Teilprojekt "Gleichstellung, Antidiskriminierung und Diversity Management in neuen Beschäftigungsformen"
Antidiskriminierungsgesetze, betriebliche Gleichstellungspolitik und Diversity Management zielen auf Chancengleichheit, Verhinderung von Benachteiligungen und Fairness in Organisationen ab. Bei einer Zunahme an Beschäftigungsformen abseits eines Normalarbeitsverhältnisses und einem zunehmend divers zusammengesetzten Arbeitskräfteangebot stellen sich in diesem Zusammenhang folgende Fragen:
Inwieweit sind Antidiskriminierungsgesetze und Strategien des Diversity Management auf diese Beschäftigungsformen anwendbar oder übertragbar?
Inwieweit spielt "subjektive Diversity" hierbei eine größere Rolle?
Welche alten und neuen Akteure handeln in diesem Feld?
Institution
Business, Economics, and Social Sciences
Department
Sozialökonomie
Field, Centrum
Personal und Gender
Researcher
Prof. Dr. Daniela Rastetter, Dr. Anna Mucha
Contact
Daniela.Rastetter"AT"uni-hamburg.de, anna.mucha"AT"uni-hamburg.de
Project duration
2017-2020
Internal partner
Verbundprojekt "Standards guter Arbeit"
Funded by
Anschubförderung durch die Landesforschungsförderung Hamburg
Links
- https://www.wiso.uni-hamburg.de/fachbereich-sozoek/professuren/rastetter/team/rastetter-daniela.html
- https://www.wiso.uni-hamburg.de/fachbereich-sozoek/professuren/rastetter/forschung/standards-guter-arbeit.html
- https://www.wiso.uni-hamburg.de/fachbereich-sozoek/professuren/rastetter/team/mucha-anna.html
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