Fachkräfteentwicklung im Cluster Optik
Entwicklung, Erprobung und Verbreitung eines integrativen Kompetenzmanagements zur altersgerechten und altersübergreifenden Fachkräfteentwicklung im Hochtechnologie-Cluster Optik Berlin und Brandenburg, um nachhaltig personellen Herausforderungen, wie einem Mangel an Fachkräften, begegnen zu können. Fachkräfteentwicklung beinhaltet die Gewinnung, die Weiterentwicklung und das Halten von Beschäftigten. Überlegungen sind geprägt von dem Konzept der „coopetiton“: Im Wettbewerb stehende Firmen, Forschungsinstitute und Dienstleistungsorganisationen kooperieren bei der Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten; sie stehen aber gleichzeitig in Konkurrenz um die Fachkräfte. Leitfrage: Wie können Organisationen mithilfe der überbetrieblichen Ebene des Clusters die Beschäftigungsfähigkeit des Personals bzw. die Reproduktion der Branche dauerhaft und stabil sichern und weiterentwickeln?
Institution
Business, Economics, and Social Sciences
Department
Sozialökonomie
Field, Centrum
Betriebswirtschaftslehre
Researcher
Contact
Tel.: +49 40 42838-8633 E-Mail: Franziska.Scheier"AT"wiso.uni-hamburg.de
Project duration
2013 bis 2017
Internal partner
Prof. Dr. Florian Schramm (Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie)
External partner
Helmut-Schmidt-Universität, Zentrum für Mikrosystemtechnik Berlin
Funded by
Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)
Links
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