Gefährdungsbeurteilung bei flexiblen Beschäftigungsverhältnissen und multikulturellen Belegschaften
In unserem Teilprojekt „Gefährdungsbeurteilung bei flexiblen Beschäftigungsverhältnissen und multikulturellen Belegschaften“ werden Standards der Gefährdungsbeurteilung und stresstheoretische Ansätze für die gegenüber „Normal“arbeitsverhältnissen zunehmenden flexiblen oder atypischen Beschäftigungsverhältnisse, wie befristete Beschäftigung, Teilzeit- oder Leiharbeit, die insbesondere auch den Niedriglohnsektor und zunehmend Migranten und multikulturelle Belegschaften betreffen, gültig, zu verändern bzw. zu erweitern sind. Eine zentrale Frage lautet hierbei: Wie ist es möglich, Standards guter Arbeit (im Sinne von Gefährdungsbeurteilungen) auch zukünftig in flexiblen bzw. atypischen Beschäftigungsverhältnissen und in multikulturellen Belegschaften angemessen beurteilen und sichern zu können?
Einrichtung
Psychologie & Bewegungswissenschaft
Fachbereich
Institut für Psychologie
Forschende
Dr. Christine Busch
Kontakt
Tel.: +49 40 42838-4198 E-Mail: cbusch"AT"uni-hamburg.de
Projektlaufzeit
seit 2017
Finanziert durch
BMBF
Links
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