Forschungslandkarte Nachhaltigkeit
Gender-Specific Personality Traits and Their Effects on the Gender Wage Gap: A Correlated Random Effects Approach using SOEP Data
Analysen zum Empowerment von Frauen auf dem Arbeitsmarkt: Da die Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen bisher noch nicht vollständig erklärt werden konnte und der unerklärte Resteffekt möglicherweise durch Diskriminierung zustande kommt, soll in diesem Projekt anhand von Längsschnittdaten (Soep) untersucht werden, ob und wie stark die Lohndifferenz zwischen Frauen und Männern durch weiblichere Verhaltensweisen, Eigenschaften oder Präferenzen erklärt werden kann, da Männlichkeit auch heutzutage noch mit höherer Produktivität assoziiert wird.
Einrichtung
Betriebswirtschaft
Fachbereich
Betriebswirtschaftslehre
Forschende
Sina Otten
Kontakt
Tel.: +49 40 42838-4649 E-Mail: Sina.Otten"AT"uni-hamburg.de
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