Forschungslandkarte Nachhaltigkeit
Workplace characteristics and job satisfaction – The moderating role of gender
Analysen zum Empowerment von Frauen auf dem Arbeitsmarkt: In diesem Projekt wird untersucht, ob Job-/Arbeitsplatzmerkmale, die mit der männlichen (weiblichen) Geschlechterrolle in Zusammenhang stehen, zu einer stärkeren Arbeitszufriedenheit für Männer (Frauen) jeweils im Vergleich zum anderen Geschlecht führen. Sollte sich diese Annahme bestätigen, wäre dies ein Indiz für die Persistenz traditioneller Geschlechterrollen in Form des männlichen Breadwinner- und des weiblichen Homemaker-Modells.
Einrichtung
Betriebswirtschaft
Fachbereich
Betriebswirtschaftslehre
Forschende
Karla Brinck, Sina Otten
Kontakt
Tel.: +49 40 42838-4027 E-Mail: Karla.Louise.Brinck"AT"uni-hamburg.de
Externe Partner
Prof. Dr. Sven Hauff (Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg)
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